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内容营销新标杆,“猎聘天台”用职场情感故事治愈职场人

时间:2020-02-03 19:00 来源:网络 作者:佚名 阅读:

[导读]自本月初开始,猎聘在其官方移动社交应用“猎聘同道”APP平台推出了一个新板块“猎聘天台”,每周二推出...

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  自本月初开始,猎聘在其官方移动社交应用“猎聘同道”APP平台推出了一个新板块“猎聘天台”,每周二推出一个短视频,讲述职场人的故事。

  这种在职场社交平台发布官方短视频的模式尚属首见,而视频以职场人的亲身经历故事为基础,这样的内容形式也在招聘行业中头一次出现。

  猎聘天台的第一话,以一个92年生的职场新生代为主角。25岁的自己已经算“中年人”,而在头一份广告人的工作中却没有找到方向。

  她努力工作却没有得到认可,收获也十分有限,觉得要撑不下去。而猎聘职业顾问在同道APP上发现了她的动态后,参考大学期间获得创意大奖的经历,建议她去找适合自己的方向,她听从建议,终于收获新工作和新的人生状态。

  第二话则以一个找工作中的27岁青年为主角,在多次碰壁后心灰意冷。偶然获得一家游戏公司面试邀请后,公司因为看到他在猎聘上的信用评级有高分值,最终决定提供给他采购主管的职位。

  第三话的主角则是一名公司中层,面对好友回家发展,自己工作忙、压力大无法兼顾家庭,心生苦闷和愧疚,但因为在猎聘上尝试了“职场金卡”功能,很快就接到了猎头电话,得到可以更好平衡工作和家庭的工作机会。

  第四话则是一个猎聘作为“身边的简历顾问”,帮助年近四十的职场人打好“人生下半场”的暖心故事。

  四段5分钟左右的原创短视频,以电影般的画面和节奏,呈现出了不同阶段职场人的困惑、挣扎与希望,也以极为自然的方式展示了猎聘在其中可以起到的特别作用。

  值得一提的是,这些故事正是猎聘征集平台上用户的真实事例并改编成脚本拍摄的,不同于强硬的广告告知,以电影短视频为载体讲自己的故事,这种软性方式更能够打动职场人、激发他们的共鸣,也更符合《猎聘天台》的宗旨:以走心的讲故事方式,带给职场人更高的格局。

  据记者了解,这些优质视频内容在8月份分4期推出之后,立刻引发了大量用户的自发传播,切实帮助职场人进行清晰的自我认知与定位,也让更多人懂得可以利用猎聘这样的职业发展平台工具,走上更有希望、更成功的职场轨道。

  业内人士认为,招聘平台打破以往的文字、图像格式,以情感内容视频来触动找工作这类低频需要,引发共鸣,从传播角度更生动、更有价值。

  对于猎聘来说,“猎聘天台”是继猎聘近年在都市职场影视剧的植入营销后,在业界的最新突破,为招聘行业乃至互联网行业的内容营销树立了新的标杆。

  同时,猎聘也具备强大的搜集优秀职场故事的能力,猎聘天台一旦形成稳定的产出和发布,对于竞争激烈的互联网招聘平台,猎聘也多了一个增强粘性的途径,并且是增强差异化和品牌影响力的较好方式。

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